- Трудовые ресурсы список стран
- Готовые работы на аналогичную тему
- Структура занятости населения мира
- Международная трудовая миграция
- Новый рейтинг «Денег»
- Россия входит в первую десятку стран мира по численности трудовых ресурсов — 75,2 млн человек. Однако среди стран БРИКС она лишь четвертая — после Китая, Индии и Бразилии
- Демография
- Самыми высокооплачиваемыми работниками в США являются врачи. Средняя зарплата ортодонта и челюстно-лицевого хирурга превышает $200 тыс. в год
- Самые трудолюбивые работники живут в Гонконге: в этой стране средняя рабочая неделя превышает 50 часов. Многие буквально днюют и ночуют в офисах
- Условия труда
Трудовые ресурсы список стран
Трудовыми ресурсами являются люди, достигшие определенного возраста и обладающие необходимым физическим развитием, умственными способностями, дающими возможность принимать участие в общественно полезном труде.
К трудоспособному возрасту относят также работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров.
Не все люди, находящиеся в трудоспособном возрасте, принимают непосредственное участие в производственном процессе.
Та часть людей, которая в производственном процессе принимает непосредственное участие, получила название экономически активного населения.
Готовые работы на аналогичную тему
К экономически активному населению не будут относиться люди, занятые домашним хозяйством, студенты, школьники, достигшие трудоспособного возраста.
Рисунок 1. Экономически активное население. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Численность трудовых ресурсов больше численности экономически активного населения. Оба понятия широко используются в международной статистике и являются важными для развития как национальных, так и мировой экономики.
В 1990 г. трудовые ресурсы мира составляли 61% тогдашнего населения планеты или 3,2 млрд. человек, причем среди мужского населения – 62%, среди женского – 60%.
В этом же году на долю экономически активного населения приходилось 45% мирового населения или 2360 млн. человек. При этом мужчины составляли 57%, женщины – 33%.
В 2000 г. экономически активное население превысило 3 млрд. человек. Специалисты объясняют этот рост демографическим взрывом в странах Азии, Африки, Латинской Америки.
Надо сказать и о том, что нужно учитывать число полностью безработных в это время, которое приблизилось к 100 млн. человек. Частично безработных было 300 млн. человек.
Международная организация труда к безработным относит лиц старше 15 лет, не имевших работы в рассматриваемый период, но занимавшихся её поиском и готовых к ней приступить.
В промышленно развитых странах уровень безработицы составлял:
- 4,5% в США,
- 4,3% в Японии,
- 6,2% в Великобритании,
- 10,9% в Германии,
- 11,8% во Франции,
- 12,0% в Италии,
- 18,8% в Испании.
Трудовые ресурсы разных стран имеют различия, и зависят от воспроизводства населения и экономического развития страны. Исходя из этого, различия могут быть очень большими, и это относится, прежде всего, к абсолютным показателям занятости.
Лидерами в этом отношении были Китай – 750 млн. человек, Индия – около 400 млн. человек, Индонезия – 90 млн. человек, Бразилия – 70 млн. человек, Бангладеш – 60 млн. человек.
По абсолютным показателям занятости из развитых в экономическом плане стран в первую пятерку входили:
- США – боле 140 млн. человек,
- Япония – 85 млн. человек,
- Россия – 67 млн. человек,
- Германия – 38 млн. человек,
- Великобритания – 27 млн. человек.
Относительные показатели тоже имеют свое значение.
Среди стран выделяется общая закономерность, которая заключается в том, что доля лиц экономически активного населения в развивающихся странах меньше по сравнению с развитыми странами, что объясняется меньшей занятостью женщин особенно для арабо-мусульманских стран.
Наибольшая активность женщин в общественном производстве в развитых странах приходится на возрастную группу 20-24 года. Затем их доля постепенно начинает уменьшаться, в виду того, что у женщин появляются семейные обязанности по воспитанию детей.
Структура занятости населения мира
В отраслевой и профессиональной структуре занятости происходит снижение доли занятых в сельском, лесном хозяйстве, в рыболовстве, а доля занятых в сфере услуг быстро увеличивается.
Наиболее ярко эта тенденция проявляется в развитых странах мира.
Рисунок 2. Занятость населения по отраслям хозяйства. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Доля занятых в промышленном производстве по разным странам колеблется – от 13 до 25% в развитых странах, в новых индустриальных странах доля занятых составляет 20%, в развивающихся странах она несколько ниже, а в самых бедных странах эта доля не превышает 10%.
Что касается профессиональной занятости, то в развитых странах растет доля людей, обладающих знанием современных технологий и, прежде всего, информационных, растет доля менеджеров.
Существенное отличие по странам имеет качество трудовых ресурсов и интенсивность их использования. Промышленно развитые страны, начиная с середины XX века, начали переход к постиндустриальному обществу, который сопровождался структурными изменениями в занятости и качестве трудовых ресурсов.
В производственной сфере происходило высвобождение значительного количества трудовых ресурсов, которые пополняли третичный сектор. Сегодня в развитых странах мира 2/3 экономически активного населения заняты различного рода услугами – торговлей, банковским и страховым делом, государственным управлением, и др.
Сфера услуг требует от человека высокого образовательного и профессионального уровня. Путь периферийных стран – догоняющее развитие, т.е. они, находятся на стадии перехода от аграрной стадии к индустриальной.
На стадии перехода растет доля занятых в промышленном секторе экономики. Китай, например, превратился в мастерскую мира, в Индии идет интенсивная индустриализация.
Целый ряд аграрных государств Юго-Восточной Азии и Латинской Америки в конце XX века превратились в центры индустриального развития. Это новые индустриальные страны (НИС) – Сингапур, Гонконг, Южная Корея, Тайвань, Мексика, Бразилия, Аргентина, Таиланд, Малайзия и др.
Надо сказать, что качество трудовых ресурсов в большинстве развивающихся стран определяется просто уровнем грамотности, а не наличием специалистов с высшим образованием.
Международная трудовая миграция
Проявлением глобализации мирового хозяйства стала международная трудовая миграция.
Причины этой миграции имеют экономический характер, неравномерное развитие экономики стран мира, разная оплата труда.
Потоки трудовых мигрантов направлены в развитые страны мира, среди них США, Канада, Австралия, страны Западной Европы и Израиль, которые являются традиционными центрами миграций.
Самое большое количество трудовых мигрантов, по данным Фонда ООН в области народонаселения, в 2010 г. приняли США – 42,8 млн. человек, Россия – 12,3 млн. человек, Германия – 10,8 млн. человек, Саудовская Аравия – 7,3 млн. и Канада – 7,2 млн. человек.
Самое большое количество эмигрантов дает Китай, Индия, Филиппины, соответственно 35 млн., 20 млн., 7 млн. человек.
За счет иммиграции развитые страны решают проблемы дефицита трудовых ресурсов, а ряд отраслей промышленности Западной Европы не может функционировать без привлечения иностранцев.
Во Франции 70% иммигрантов заняты в сфере коммунального хозяйства, в Бельгии в добывающей промышленности работают 50% иммигрантов, а в Швейцарии 40% занято в строительстве.
Привлекая иностранных специалистов высокой квалификации, развитые страны не только омолаживают трудовые ресурсы, но и экономят на их обучении.
В наше время привлечение иностранных работников характерно и для развивающихся стран – это нефтеэкспортирующие страны Ближнего Востока, НИС, страны Юго-Восточной Азии, Латинской Америки.
В Саудовской Аравии на нефтепромыслах трудится 40% иностранцев, в Кувейте – 58%, а в Объединенных Арабских Эмиратах их доля составляет 74%.
Угрозой национальной безопасности для любой страны является «утечка мозгов», от которой последние 30 лет прямые и косвенные потери развивающихся стран оценили в 30 млрд. долларов.
Россия в миграционных процессах принимает участие и как страна донор, и как страна, принимающая рабочую силу. Россия после США находится на втором месте по числу иммигрантов.
Странами поставщиками мигрантов в Россию являются Китай, Украина, Турция, Вьетнам, Молдова, Таджикистан, Узбекистан – это не квалифицированная рабочая сила и часто не владеющая русским языком.
Российские эмигранты – дипломированные и опытные специалисты выбывают в развитые страны мира. Количество трудовых ресурсов, таким образом, увеличивается, а вот качество трудового потенциала страны ухудшается.
Источник
Новый рейтинг «Денег»
Россиян нельзя причислить к трудоголикам: по длительности рабочего дня и количеству часов отдыха они ближе к расслабленной Европе, чем к энергичной Азии. При этом по уровню зарплат РФ конкурирует с такими странами ОЭСР, как Греция и Португалия, и значительно обгоняет Турцию и Мексику. Сейчас Россия входит в первую десятку стран мира по численности трудовых ресурсов — более 75 млн человек. Однако, как и в большинстве стран с высокими доходами, рост трудоспособного населения у нас в ближайшие годы будет замедляться и постепенно прекратится. Впрочем, если верить исследованиям, до половины рабочих мест скоро заменят роботы.
Россия входит в первую десятку стран мира по численности трудовых ресурсов — 75,2 млн человек. Однако среди стран БРИКС она лишь четвертая — после Китая, Индии и Бразилии
Мировой рост населения трудоспособного возраста, который в 2007-2014 годах стабильно составлял около 1,5%, начинает замедляться. Ожидается, что в 2015-2020 годах он ограничится 1,3% в год. В ряде регионов, прежде всего в развитых экономиках, на это накладывается увеличение продолжительности жизни, что, в свою очередь, ведет к усилению демографической нагрузки на работоспособное население. Высокие темпы прироста трудовых ресурсов в ближайшие годы будут демонстрировать только развивающиеся страны.
Замедление мировой экономики продолжает оказывать существенное влияние на рынок труда. В 2015 году в мире насчитывалось свыше 197 млн безработных — на 1 млн больше, чем годом ранее, и на двадцать семь с лишним миллионов больше, чем в докризисном 2007-м. Основная часть потерявших работу живет в развивающихся странах и в странах с переходной экономикой. В ряде регионов, в частности в Латинской Америке, некоторых азиатских странах, а также в арабских нефтяных монархиях, положение ухудшается. В развитых экономиках (прежде всего в США и Евросоюзе) ситуация, напротив, оказалась лучше прогнозов. Как ожидается, безработных там станет на 1,4 млн человек меньше в 2016-2017 годах. Однако на мировые показатели сильнее будет влиять ухудшение ситуации в странах—экспортерах ресурсов, которое отразится и на других экономиках. По прогнозам МОТ, количество безработных в мире вырастет на 2,3 млн человек в 2016 году и еще на 1,1 млн — в 2017-м.
В условиях недостатка приличных рабочих мест часть населения может вообще прекратить поиски работы. В 2015 году количество людей трудоспособного возраста, покинувших рынок труда, выросло на 26 млн, превысив 2 млрд человек. Одновременно растет неформальный сектор. По оценкам МОТ, доля неформально занятых (вне сельского хозяйства) превышает 50% в большинстве развитых стран и стран с переходной экономикой, по которым есть данные. В трети этих государств она выше 65%. Как констатировал гендиректор МОТ Гай Райдер, «отсутствие достойных рабочих мест заставляет людей обращаться к неформальной занятости, которая характеризуется низкой производительностью, низкой зарплатой и отсутствием социальной защиты». Распространена и частичная занятость. Так, в ОЭСР доля работающих неполный день выросла с докризисных 18,6% до 20,6% на середину 2015 года. Самые высокие показатели демонстрируют Нидерланды (51,7%) и Швейцария (36,8%). Но если в благополучных странах это зачастую осознанный выбор людей, то в наиболее пострадавших от кризиса Греции, Италии, Испании многие просто не смогли устроиться на полный рабочий день.
Демография
Страны-лидеры по численности трудовых ресурсов (млн чел.)
|
Источник: оценки и прогнозы МОТ.
Страны-лидеры по занятости
(доля занятых среди населения трудоспособного возраста, %)*
|
Источник: МОТ, база данных Key Indicators of the Labour Market 2015.
Страны-лидеры по доле экономически неактивного населения
(лица трудоспособного возраста (15+), не занятые и не ищущие работу, %)
|
Источник: МОТ, база данных Key Indicators of the Labour Market 2015.
Страны с самой большой долей работающих
|
Источник: МОТ, база данных Key Indicators of the Labour Market 2015.
Распространение безработицы среди населения с высшим образованием
|
Источник: МОТ, база данных Key Indicators of the Labour Market 2015.
*Данные за 2013 год.
Самыми высокооплачиваемыми работниками в США являются врачи. Средняя зарплата ортодонта и челюстно-лицевого хирурга превышает $200 тыс. в год
По данным МОТ, годовая производительность труда работника в странах с высокими доходами в 62 раза превышает показатель стран с низкими и в 10 раз — стран со средними доходами. При этом в 1999-2013 годах рост производительности труда в развитых странах опережал рост реальных зарплат, а доля трудовых доходов в национальном доходе у большинства из них сокращалась. Глобальный рост зарплат, резко замедлившийся в 2008-2009 годах, так и не вернулся к докризисным 3% в год. В развитых странах зарплаты практически не повышаются. В ОЭСР рост замедлился с ежегодных 1,8% в 2000-2007 годах до 0,5% в последующие годы. Драйверами роста остаются развивающиеся страны и страны с переходной экономикой. Эксперты отмечают, что компании там все острее ощущают нехватку квалифицированных кадров и готовы хорошо им платить.
По прогнозам международной консалтинговой компании Hay Group, в этом году реальные зарплаты в мире прибавят 2,5% — это наибольший рост за последние три года. Ее анализ основан на оценках выплат и инфляции в 75 странах. Позитивный тренд наметился в Европе и Северной Америке, где умеренное повышение зарплат наблюдается на фоне низкой инфляции. Из общеевропейской картины выбиваются Украина и Россия, в которых экономическая ситуация ухудшилась из-за геополитических факторов. Следует отметить, что российский ЦБ настроен гораздо оптимистичнее, нежели авторы исследования. По его последним прогнозам, годовая инфляция в РФ в этом году составит лишь 6%.
Самый большой рост номинальных зарплат ожидается в странах Латинской Америки (в среднем на 11,4%). Но учитывая высокую инфляцию, реальный рост в регионе в среднем не превысит 1,4%. В наихудшем положении Венесуэла, где рост зарплат на 70% будет сведен на нет инфляцией, превышающей 100%. Самый большой рост реальных зарплат (на 4,2%) прогнозируется в Азии. В частности, в Китае, несмотря на замедление экономики, обвал фондового рынка и сокращение экспорта, зарплаты увеличатся на 6,3% с учетом высокого спроса на квалифицированную рабочую силу и роста среднего класса.
Если смотреть в профессиональном разрезе, то, согласно трудовой статистике США, самыми высокооплачиваемыми работниками в стране являются врачи. Представители некоторых медицинских специальностей обгоняют даже руководителей компаний (CEO). Более сбалансированный топ-10 зарплат получился у немецкого портала Gehalt.de. В Германии помимо медиков хорошо зарабатывают специалисты по управлению активами и бизнесом, юристы. В России, если верить Росстату, наиболее щедро оплачивается работа в сфере воздушного и космического транспорта и ТЭКа.
Производительность труда в странах ОЭСР
|
Источник: ОЭСР, данные за 2014 год.
Где в 2016 году прогнозируется наибольший рост и сокращение зарплат
|
Источники: Korn Ferry Hay Group, Economist Intelligence Unit.
Самые высокие зарплаты в США ($ тыс. в год)
Челюстно-лицевой хирург 233,90
Акушер и гинеколог 222,40
Другой штатный врачебный персонал 197,70
Семейный врач, специалист общей практики 192,12
Топ-менеджер компании 185,85
Источник: U.S. Bureau of Labor Statistics.
Самые высокие зарплаты в Германии (€ тыс. в год)
Менеджер по работе с клиентами 78,70
Врач узкой специализации 75,68
Управляющий фондом / активами 71,29
Специалист по НИОКР 70,83
Консультант по налогам 69,52
Инженер по продажам и сбыту 67,60
Специалист по развитию бизнеса 66,56
Финансовый менеджер, специалист по корпоративным финансам 65,59
Источник: портал Gehalt.de.
Самые высокие зарплаты в России
|
Источник: Росстат, данные на октябрь 2015 года.
Самые трудолюбивые работники живут в Гонконге: в этой стране средняя рабочая неделя превышает 50 часов. Многие буквально днюют и ночуют в офисах
Рабочие условия трудно поддаются статистической оценке. По применяемым ОЭСР критериям в двух десятках стран, по которым есть данные, от 30% до 60% занятых работают в условиях повышенной нагрузки по времени (негибкий график, переработки) и 25-50% подвергаются неблагоприятным для здоровья факторам (шум, химикаты и проч.).
По данным Бюро трудовой статистики США, в 2014 году в частном секторе зафиксировано около 3 млн производственных травм и заболеваний, или 3,2 случая на 100 работников. При этом 95% всех случаев пришлось на травмы, три четверти из них — в сфере услуг. Травматизм в госсекторе был выше — 5 случаев на 100 работников. Это обусловлено тем, что в данную категорию относят пожарных и полицию. О ситуации с травматизмом в России можно судить по составленному Фондом социального страхования перечню несмертельных несчастных случаев по 1,6 тыс. видов экономической деятельности. Первые места с 20-40 случаями на 1 тыс. человек занимают добывающие отрасли. Это вполне сопоставимо со средними американскими показателями. Примечательно, что в лидерах по длительности потери трудоспособности в результате несчастных случаев оказалась не промышленность, а торговля. К примеру, продолжительность больничного у агентов по оптовой торговле текстилем в 2,5 раза больше, чем у работников АЭС.
От количества времени, уделяемого труду, зависит достижение баланса между работой и личной жизнью (work-life balance). Этой проблеме уделяют много внимания эксперты и СМИ. Так, длительность рабочего дня является одним из критериев в исследовании ОЭСР «Better life index», оценивающем благополучие людей в разных странах. Выясняется, что около 40% работников в Турции и 28% в Мексике работают свыше 50 часов в неделю, тогда как в России или Нидерландах таких менее 0,5%. В среднем по ОЭСР показатель составляет 12,5%. При этом на уход за собой (еда, сон) и отдых (общение с друзьями и семьей, хобби, ТВ и т. д.) в странах ОЭСР тратится в среднем по 15 часов в день. Больше всего времени отдыху уделяют в странах Западной Европы и Скандинавии. Свое исследование рабочего времени в 71 городе мира провел швейцарский банк UBS. По его данным, в среднем по миру люди работают 40 часов в неделю и получают 4,5 недели оплачиваемого отпуска. Самым трудолюбивым городом является Гонконг, где рабочая неделя превышает 50 часов, а отпуск лишь 17 дней в году. В Париже, напротив, работают менее 35 часов и гуляют 29 дней в году. Таким образом, жители одного города работают на целую тысячу часов в год больше, чем другого. Москвичам, согласно исследованию, ближе французский подход — менее 40 рабочих часов в неделю и месяц отпуска.
Условия труда
Сколько работают и отдыхают в городах мира
|
*Рассчитано исходя из пятидневной рабочей недели за вычетом отпуска.
Источник: UBS, исследование Prices and earnings 2015.
Доля работающих в неблагоприятных условиях в странах ОЭСР
|
*Частые переработки, высокая напряженность труда, негибкий график.
**Воздействие высоких температур, шума, химикатов и проч.
Самые опасные работы в США
|
*Травмы и заболевания, повлекшие временную нетрудоспособность.
Источник: U.S. Bureau of Labor Statistics.
Самые опасные работы в России
|
Источник: Фонд социального страхования.
Глобальный рынок труда благодаря развитию технологий быстро меняется. Благополучие работников и работодателей зависит от их способности адаптироваться к переменам.
Несколько лет назад много шума наделал доклад оксфордских ученых, спрогнозировавших, что в США 47% рабочих мест скоро займут роботы. В исследовании была проанализирована вероятность компьютеризации более 700 профессий. Позже эксперты ОЭСР оценили риски роботизации рабочих мест не так высоко — в среднем по странам организации в 9%. Тем не менее тенденция налицо.
Как отмечают эксперты Всемирного экономического форума в докладе «The Future of Jobs», мир находится на пороге новой промышленной революции. Развитие новых технологий (роботы, нанотехнологии, 3D-печать и проч.) в ближайшие годы будет оказывать серьезное воздействие на рынок труда. И скорость изменений с каждым годом только растет. Многие востребованные сейчас специальности десять лет назад не пользовались спросом, а значительная часть сегодняшних первоклассников выберет профессии, которых пока просто не существует.
По прогнозам ВЭФ, развитие технологий и другие факторы, влияющие на мировой рынок труда, приведут к сокращению 7,1 млн рабочих мест к 2020 году. Две трети из них придутся на белых воротничков, занимающих административные и офисные должности. С другой стороны, появится около 2 млн новых вакансий для специалистов по математике и компьютерам, архитектуре и проектированию. По мнению большинства опрошенных ВЭФ представителей бизнеса, к 2020 году критически важную роль будут играть специалисты по анализу данных. Также окажутся востребованы менеджеры по продажам, поскольку будут создаваться все более сложные и инновационные продукты для клиентов с более узкими и специализированными потребностями.
Помимо количества вакансий во многих отраслях начнет меняться набор навыков и умений, необходимых для каждой конкретной профессии. В среднем к 2020 году более трети указываемых в вакансиях требований изменится. Повсеместно будет расти спрос на социальные навыки — способность к убеждению, эмоциональному восприятию, обучению; узкие технические задачи станут все чаще передавать машинам. Еще один тренд ближайших лет — повышение сложности рекрутинга в стратегических областях. Многие работодатели уже сейчас ощущают высокую конкуренцию за квалифицированные кадры. В географическом разрезе наиболее остро нехватка талантов будет чувствоваться в Японии, где проблема усугубляется старением населения. Также следует учитывать тенденцию к большей гибкости графика и условий труда работников. Набирают популярность коворкинги, виртуальные команды, удаленная работа. В условиях быстро меняющегося рынка важным преимуществом для работников, работодателей и властей станет способность предвидеть перемены и адаптироваться к ним.
Составитель ОЛЬГА ШКУРЕНКО. Художник ВЕРА ЖЕГАЛИНА
Источник
