Сокращение числа трудоспособных людей до 30 процентов страны

Почему в России снижается численность рабочей силы?

В 2019 году темпы снижения численности рабочей силы значительно ускорились: в 1 квартале она сократилась почти на 0,8 млн человек по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года. За весь 2018 год данный показатель уменьшился лишь на 0,1 млн человек. В результате число экономически активных граждан (без учета Республики Крым и г. Севастополь) вернулось к уровню 2005 года.

В I квартале 2019 г. численность рабочей силы в России сократилась почти на 0,8 млн человек по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года и составила 75,0 млн человек. Данный показатель рассчитывается Росстатом на основе методологии МОТ и определяется как совокупное число занятых (занимающихся приносящей доход работой) и безработных (не работающих, но ищущих работу и готовых к ней приступить).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Накопить на машину или квартиру! Удобно, надежно — и никаких переплат банку!

В соответствии с таким определением в рабочую силу попадают занятые и в различных нестандартных формах занятости, а также индивидуальные предприниматели, а в число безработных – все безработные, а не только зарегистрированные в государственных службах занятости. В результате показатель отражает степень вовлеченности населения в трудовые отношения. При этом рабочая сила (или численность экономически активного населения), в отличие от численности занятых и безработных, является ацикличным показателем. Ее снижение ведет к ограничению возможностей экономического роста в стране.

Само по себе сокращение рабочей силы не является неожиданным, поскольку продолжается с 2016 г., и эта динамика соответствует общероссийским демографическим трендам (рис. 1). В российской статистике еще с советского периода все население традиционно делилось на население трудоспособного возраста (с 15 до 59 лет для мужчин и до 54 лет – для женщин), старше такого возраста и младше него. Численность населения трудоспособного возраста в России снижается с 2006 г. и за 12 лет уменьшилась на 9%. Однако такой возрастной диапазон в настоящее время слабо соответствуют возрастному профилю участия российского населения в рабочей силе.

Рис. 1. Численность рабочей силы, населения в трудоспособном возрасте и в возрасте 20–59 лет, млн человек

_{Источник: Росстат, расчеты автора.}

С одной стороны, в условиях распространенности массового высшего и среднего профессионального образования лишь 7,7% молодежи в возрасте 15–19 лет находились в 2018 г. на рынке труда, т.е. относились к рабочей силе. С другой стороны, 55% женщин в возрасте 55–59 лет продолжают трудиться. В современных условиях более точным диапазоном, в котором сосредоточены основные рабочие возраста (более 50% мужчин и женщин вовлечены в трудовые отношения), можно считать 20–59 лет. В результате повышения пенсионного возраста верхняя граница несколько возрастет.

Если рассматривать динамику численности населения в таких возрастных границах, то она близка к динамике численности рабочей силы: активно росла в прошлом десятилетии, медленно снижается последние 9 лет. Если население в трудоспособном возрасте сокращается с 2006 г., то численность 20–59-летних начала снижаться лишь с 2011 г. и уменьшилась на 5,2%.

Рост численности рабочей силы в первом десятилетии 2000-х годов, а также сохранение этого показателя неизменным на протяжении 2011-2018 гг. были возможны не только благодаря относительно благоприятной демографической динамике в этот период, но и все большему вовлечению населения в рынок труда. 1990-е годы характеризовались не только высокой по российским меркам безработицей, но и уходом из рабочей силы в экономическую неактивность, после 2000 г. тренд развернулся. Совокупный уровень экономической активности (отношение численности экономически активного населения к общей численности населения в возрасте 15–72 лет) вырос на 3,8 п.п., однако динамика этого показателя существенно различалась по возрастам (рис. 2): у 15–24-летних он снизился на 10–12 п.п., тогда как у остальных возрастных групп – вырос. В результате к 2018 г. вовлеченность населения в трудовые отношения в возрасте 25–54 лет в России была выше, чем в странах ОЭСР, за исключением Швеции и Словении. При этом, несмотря на значительный рост экономической активности у 55–59-летних, к 2018 г. уровень экономической активности населения старшего возраста остается ниже среднего уровня развитых стран.

Рис. 2. Возрастные профили участия в рабочей силе в России в 2000 г. и 2018 г. и в среднем по странам ОЭСР в 2018 г., %

_{Источник: Росстат, OECD-stat, расчеты автора.}

целом за период 2000–2018 гг. численность рабочей силы в России увеличилась на 3,7 млн человек. Факторная декомпозиция динамики данного показателя указывает на то, что старение населения в России негативно влияло на численность рабочей силы: при неизменном уровне экономической активности она сократилась бы на 0,5 млн человек. Однако демографические изменения компенсировались дополнительным вовлечением населения в трудовые отношения, что позволило увеличиться численности экономически активного населения на 4,2 млн человек.

Что же касается начала 2019 г., то, с одной стороны, население продолжает стареть, сокращается число потенциальных работников – численность населения в возрасте 20–59 лет за год снизилась на 1 млн человек. При этом, хотя Росстат представляет оценки численности рабочей силы ежемесячно, демографические изменения учитываются на ежегодной основе (Уровень участия в рабочей силе определяется на основании ежемесячных опросов населения. Оценки этой доли распространяются на всю генеральную совокупность, которой служит численность населения на 1 января предыдущего года. На протяжении 12 месяцев генеральная совокупность остается постоянной. Соответственно ежемесячные изменения численности рабочей силы (кроме января к декабрю) отражают лишь вклад изменения уровней экономической активности).

Таким образом, резкое снижение численности рабочей силы в I квартале частично можно объяснить демографическим фактором и особенностями расчета данного показателя.

С другой стороны, наблюдалось снижение экономической активности населения: с 62,6% в I квартале 2018 г. до 62,0% в аналогичный период 2019 г. Частично это объясняется структурными эффектами – при старении населения средний уровень экономической активности падает. Тем не менее наблюдавшийся как минимум последние 10 лет рост активности в трудоспособных возрастах в 2019 г. практически прекратился (в 2019 г. Росстат использовал старые границы трудоспособных возрастов: до 59 лет для мужчин и до 54 лет для женщин).

Можно предположить, что в настоящее время достигнут предел экономической активности для населения в основных трудовых возрастах. Дальнейший рост возможен главным образом лишь за счет более активного вовлечения в рынок труда населения старшего возраста.

Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

Источник

ПОЧЕМУ КОЛИЧЕСТВО ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ СОКРАЩАЕТСЯ, А БЕЗРАБОТИЦА НЕТ?

Российская экономика на всех парах мчится в демографическую яму. За минувшие 12 месяцев численность экономического активного населения в стране рухнула на 1 миллион 64 тысячи человек, говорится в оперативной оценке Росстата. Столь резкого сокращения трудовых ресурсов в России в этом веке еще не наблюдалось. Ежемесячно экономика теряет в среднем по 80-90 тысяч рабочих рук , следует из данных Росстата.

Казалось бы, экономика должна испытывать нехватку рабочих рук – но этого не происходит по определенным причинам: численность занятых в экономике также резко падает — на 908 тысяч человек за минувший год. Это максимальные темпы с 2013 года, но они все же медленнее, чем скорость, с которой тает экономически активное население. Разницу в 156 тысяч человек за год Росстат записывает как сокращение безработицы. Но фактически уровень безработицы в России не меняется.

Просто надо понимать, что низкая планка показателя безработицы – это, прежде всего, результат огромного количества рабочих мест с неполной занятостью, а значит, с пониженным уровнем оплаты труда. Обычно это нерентабельные производства и градообразующие предприятия, морально и физически устаревшие, но не подлежащие закрытию из-за потребности в сохранении рабочих мест хоть в каком-нибудь виде. Люди формально заняты, трудоустроены, получают какую-то зарплату. Но на практике они вынуждены искать дополнительный заработок и в основном теневой.

Тревожно выглядит и то, что хотя трудовые ресурсы сокращаются, потребность предприятий в новых сотрудниках практически не растет. А это всегда является индикатором экономического спада.

Если Вам понравился наш материал, ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал — давайте вместе обсуждать актуальные проблемы российской системы образования! А если хотите узнать о возможностях Центра Ломоносова в вопросах подготовки к ГИА и олимпиадам или об условиях обучения в Академическом лицее имени М.В.Ломоносова, то заходите на наш сайт – и найдёте ответы на все интересующие Вас вопросы.

Источник

Южная Корея увидит наибольшее сокращение трудоспособного населения среди ключевых экономик мира: ВТО

Ожидается, что численность трудоспособного населения Южной Кореи сократится быстрее всего среди ключевых экономик в течение следующих двух десятилетий, говорится в опубликованном в понедельник докладе Всемирной торговой организации. Другими словами, над южнокорейской экономикой нависли риски, сввязанные с низким уровнем рождаемости и стареющим обществом.

Согласно Докладу о мировой торговле за 2019 год, Южной Корее вряд ли удастся увеличить численность своего населения к 2040 году, и ожидается, что за тот же период ее рабочая сила сократится на 17 процентов. Это самый резкий спад рабочей силы среди ключевых экономик, включая США, Китай и Японию. Это также идет вразрез с глобальной тенденцией роста рабочей силы на 17 процентов за указанный период.

По прогнозам, за Южной Корееи будут следовать Китай и Япония – их рабочая сила сократится на 14 процентов. Россия и Европейский Союз также останутся в отрицательной зоне с 8-процентным и 4-процентным снижением соответственно.

Не во всех экономиках будет наблюдаться сокращение численности работоспособного населения. За указанный период в Индии будет самый большой прирост (23 процента), а в США — 10 процентов. Наименее развитые страны африканского региона к югу от Сахары также получат 78-процентный прирост в совокупности.

Если посмотреть сегменты, составляющие рабочую силу, в ближайшие 20 лет в Южной Корее численность неквалифицированных рабочих сократится на 51 процент, говорится в докладе. Однако, квалифицированная рабочая сила увеличится на 26 процентов за указанный период.

Под неквалифицированным трудом понимается работа, для которой требуется только диплом об окончании средней школы или те, которые не окончили ее, но имеют определенные навыки. Квалифицированный труд обычно требует высшего образования и дополнительных навыков, и включает в себя профессий «белых и синих воротничков».

Отягощенный сокращением рабочей силы, валовой внутренний продукт Южной Кореи вырастет на 65 процентов к 2040 году, что ниже ожидаемого среднего показателя по миру (80 процентов). Эта цифра ниже Индии и Китая с 226 процентами и 141 процентом соответственно, но выше, чем в США, Японии и ЕС.

В отчете отмечается, что, хотя ЕС и Южная Корея не столкнутся с общим сокращением населения, им придется бороться с сокращением рабочей силы из-за демографического сдвига.

В отдельном докладе, недавно опубликованном исследовательской группой при Национальном собрании Южной Кореи, содержится предупреждение о том, что сокращение численности трудоспособного населения может сказаться на экономике страны в форме нехватки рабочей силы и падения продуктивности. Также в докладе говорится, что экономически активное население страны в возрасте от 15 до 64 лет начало сокращаться с прошлого года, достигнув пика в 37,7 млн. человек.

По данным Статистического управления Южной Кореи, число людей в возрасте 65 лет и старше в этом году составило 7,68 миллиона человек — почти 15 процентов населения страны.

Источник

Хуснуллин выступил за сокращение числа регионов России

Вице-премьер России Марат Хуснуллин заявил, что количество регионов в стране нужно сократить. Об этом он сказал 27 апреля на круглом столе «Дом, дорога, среда обитания: сценарии развития, вызовы, ожидания, риски», трансляция которого велась на портале ВШЭ.

«Нам 85 регионов не нужно. Вот я Еврейской автономной областью не хочу заниматься, не хочу с точки зрения трудозатрат», — отметил он.

По словам Хуснуллина, многие регионы нуждаются в объединении с соседними областями.

«У одних есть нефтяные доходы, у других нет, у нас что, это жители другой страны?» — добавил вице-премьер.

Он заявил, что не понимает, почему, например, жители Курганской области должны жить хуже тюменцев при том, что живут на расстоянии «всего 190 километров друг от друга».

Хуснуллин также считает, что налоги на недвижимость нужно регулировать в рамках одной агломерации или округа. Нынешний принцип территориального деления вице-премьер назвал неправильным и пообещал вернуться к этой теме после сентябрьских выборов.

Вице-премьер отметил, что сегодня в России есть список субъектов, которые не в состоянии выполнять поручения и задачи правительства.

15 апреля президент России Владимир Путин посоветовал главам регионов и Агентству стратегических инициатив «ножками пройти» по тому пути, что проходят россияне, когда хотят получить ту или иную услугу. По словам российского лидера, доверенным лицам глав регионов стоить самим изучить, например, как идет процедура записи детей в школу или детсад. Путин отметил, что сведения, основанные только на ведомственной информации, не всегда бывают объективны.

Источник

Ушли молодые: рынок труда лишился более миллиона работников до 30 лет

По итогам 2020 года численность занятых в России сократилась на 1,65 млн человек, причем 1 млн из них составили работники в возрасте до 30 лет. Об этом говорится в исследовании международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza (есть в распоряжении «Известий»). Снижение количества молодых сотрудников стало рекордным c 2009 года, больше всего пострадали сферы услуг, промышленности и транспорта. В Минтруде связали это с отказом молодежи от стажировок, а работодателей — от найма неквалифицированного персонала. Эксперты указали на влияние демографических ям 1990-х и отток мигрантов.

Легко ли быть молодым

По данным FinExpertiza, сильнее всего по динамике — на 24,9% (или на 89 тыс. человек) — снизилась численность работников самой младшей возрастной категории, от 15 до 19 лет, то есть новичков на рынке труда и учащихся, подрабатывающих в свободное от занятий время. Впрочем, эта группа выступает самой малочисленной: на конец года работающих тинейджеров было лишь 268 тыс. на всю страну.

На втором месте по сокращению занятости оказались россияне 25–29 лет, то есть работоспособные молодые сотрудники, которые уже приобрели определенный опыт на рынке труда и проходят через этап профессионального становления и закрепления в профессии. Их стало меньше на на 8,2%, или на 758 тыс. человек. В то же время число занятых в возрасте 20–24 лет, то есть недавно вышедших на работу во время или после завершения учебы, снизилось на 4,5%, или на 163 тыс. человек, говорится в исследовании.

Таким образом, за 2020 год российский рынок труда потерял 1,01 млн работников в возрасте от 15 до 29 лет включительно — в декабре их насчитывалось 12,17 млн человек против 13,18 млн годом ранее. Это рекорд как минимум за последние 12 лет, отметили аналитики. Впрочем, тренд на сокращение молодых сотрудников стал очевидным в последние четыре года, когда их убыль была не менее полумиллиона человек в год. Так, в 2019-м численность занятых в возрасте 15–29 лет сократилась на 849 тыс., в 2018-м — на 839 тыс., в 2017-м — на 512 тыс., а в 2016 году — на 789 тыс. человек.

Среди выбывших с рынка труда молодых сотрудников около 280 тыс. работали в сфере обслуживания и торговли, отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова. Еще на 240 тыс. сократилась численность рабочих в возрасте до 30 лет в промышленности, транспорте и строительстве — первые две отрасли понесли серьезные потери из-за коронавируса, а стройка лишилась большого количества иностранных трудовых мигрантов.

FinExpertiza также проанализировала динамику сокращения числа работников до 30 лет в региональном разрезе (данные приводятся в среднем по году). Наибольшее снижение количества молодых сотрудников произошло в Амурской области — там среднегодовой показатель уменьшился на 22%, или на 19 тыс. человек. Чуть менее драматическое сокращение произошло в Северной Осетии (на 20%, или на 11 тыс.) и Мурманской области (на 17%, или 13 тыс.). В Бурятии убыль молодых работников составила 16%, или 13 тыс., в Севастополе — 16%, или 6 тыс. В перечень регионов с самым сильным сокращением трудящейся молодежи также попали Хакасия, Мордовия, Республика Алтай, Архангельская и Курская области.

При этом уровень безработицы среди молодежи оставался стабильно высоким: по данным исследования Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара и РАНХиГС, по итогам декабря 2020 года он составил 16,9%, что лишь на 1 п.п. выше аналогичного показателя годом ранее.

Под занятым экономической деятельностью населением понимаются россияне, которые выполняли работу по найму хотя бы один час в неделю, получая при этом вознаграждение, а также трудились не по найму для получения прибыли или семейного дохода.

Источник