Меню

Доля работающих женщин по странам

Bloomberg подсчитал рост мирового ВВП при увеличении доли работающих женщин

Москва. 10 марта. INTERFAX.RU — Сокращение гендерного неравенства в плане вовлеченности в экономическую деятельность женщин позволит увеличить мировой ВВП на $20 трлн к 2050 году, говорится в исследовании, проведенном экономистами Bloomberg.

В докладе рассматриваются 36 развитых стран и стран с развивающейся экономикой и анализируется влияние пандемии коронавируса на представленность женщин в составе рабочей силы. Согласно результатам исследования, в мире трудоустроены лишь 58,4% женщин в возрасте от 25 до 64 лет по сравнению с 92,1% мужчин той же возрастной группы.

Изменения в политике, направленные на увеличение доли работающих женщин, способны ускорить процесс экономического роста в ближайшие три десятилетия, говорится в докладе. В числе таких изменений названы расширение доступа к среднему образованию, оказание помощи в уходе за детьми и предоставление гибкого графика работы.

Это исследование свидетельствует о том, что сокращение гендерного разрыва на рынке труда имеет решающее значение для мировой экономики на пути восстановления после пандемии коронавируса и в последующий период, отмечает Bloomberg. За последний год многие женщины в США оставили работу, чтобы ухаживать за детьми в связи с закрытием детских садов и школ во время пандемии.

Среди стран, ситуацию в которых проанализировали в докладе, самые низкий уровень участия женщин в трудовой деятельности зафиксирован в Индии — 16,6%. Устранение разрыва между показателями занятости мужчин и женщин, по оценкам экономистов, может увеличить ВВП страны более чем на 30% к 2050 году.

«Странам необходимо подумать и перестроить свои экономики с тем, чтобы иметь возможность обеспечить дополнительную рабочую силу продуктивными рабочими местами, — считает один из авторов доклада, экономист Bloomberg Адриана Дупита. — Во многих странах глубоко укоренились барьеры, препятствующие образованию и занятости женщин».

Источник

В каких странах на руководящих должностях преобладают женщины?

На такое исследование меня сподвигла прошедшая недавно волна информации об усиливающейся роли женщин на управленческих постах в России, где, в частности, проскакивали кое-какие цифры, поэтому захотелось сравнить их и узнать — а есть ли где-то государства уже победившего «матриархата».

Я решил воспользоваться официальными источниками и составил карту по информации от International Labour Organization — подразделения ООН, занимающегося исследованием рынка труда в разных странах.

Страны-лидеры

Рейтинг стран, ведущих по доле женщин среди руководителей всех уровней , %

1. Лаос — 59
2. Ямайка — 56,7
3. Колумбия — 53,4(2009 г.)
4. Филиппины — 51,5
5. Белиз — 51,1
6. Барбадос — 48,6
7. Гондурас — 48,4
8. Беларусь — 47,6
9. Латвия — 46,3
10. Тринидад и Тобаго — 44,5

А вот так выглядит топ стран, лидирующих по доле женщин только среди руководителей среднего и высшего звена, %

1. Свазиленд — 54,6
2. Никарагуа — 53,7(2014)
3. Доминиканская республика — 50,5(2014)
4. Намибия — 48,6
5. Латвия — 44,1
6. Сейшелы — 43,8
7. Панама — 43,5(2014)
8. Словения — 41,9
9. Белиз — 41,7
10. Гондурас — 41

Страны, где «заправляют» женщины, всё-таки существуют и мировая тенденция на увеличение процента женщин-руководителей тоже есть. Но картина пока вырисовывается следующая: во-первых, успешных или богатых стран, кроме, пожалуй, Словении, в получившихся списках наблюдать не приходится, во-вторых, почему-то больше половины из этих стран являются латиноамериканскими.

Читайте также:  Самые популярные страны для отдыхающих

Страны с высоким уровнем жизни

Когда я оформлял визуализацию, то обратил внимание на небольшую долю женщин на руководящих позициях в японских и корейских структурах и решил проверить, как обстоят дела в некоторых других развитых экономиках.

Доля женщин на всех руковод. позициях/доля женщин в среднем и высшем руководстве, %

США — 40,7/40,5
Великобритания — 36,2/34,4
Германия — 29,2/28,2
Нидерланды — 26,6/26
Япония — 13,2/-
Южная Корея — 12,3/-
Швейцария — 33,9/30,5
Норвегия — 38,3/36
Люксембург — 18,8/16,1
Италия — 27,5/22,3
Австрия — 31,8/29,2
Франция — 33,4/32,5

Получается, что в развитых странах женщин, обычно, не больше трети от общего числа руководителей, особняком здесь стоят только США.

Россия

По нашей стране в ООН есть цифры за 2017 год и они очень похожи на американские: женщин на всех управленческих позициях — 41,3%, на средних и выше — 39,3%, да это выше консервативных показателей Западной Европы, но ничего сверхъестественного, а много это или мало, должно ли так быть или нет — судить вам.

Где женщины редко попадают в руководство

Очевидно, что самый невысокий процент женщин-руководителей оказался в странах с сильной исламской традицией, например, в Афганистане всего лишь 4,1%, в Саудовской Аравии — 5,8%, в Алжире — 8,4%.

Источник

Сколько, где и как работают и зарабатывают российские женщины

Теории и практики

Несмотря на бурное обсуждение «перегибов» гендерной повестки, женщины продолжают сталкиваться с неравенством — в том числе в образовании и карьере. Они больше учатся и чаще оканчивают университеты, но зарабатывают меньше, реже добиваются высоких должностей и почти не представлены в высших эшелонах власти. Почему женщины «работают меньше» мужчин, какое место в мире занимает Россия по числу предпринимательниц и в каких областях наиболее заметна разница в зарплатах — T&P собрали статистику о положении женщин на рынке труда и в образовании.

Преподавательницы и чиновницы

37% россиянок имеют высшее образование. Среди мужчин эта цифра меньше — 29%. В университетах большинство профессорско-преподавательского коллектива также составляют женщины (57%), но руководящие посты, как правило, остаются за мужчинами.

Зато женщины преобладают в среднем образовании. Кроме этого, женщины почти полностью вытеснили мужчин в финансовой и страховой деятельности в неформальном секторе (100%), в здравоохранении и социальных услугах (79%), гостиницах и общепите (73%). Но даже в этих сферах их зарплаты на 11–25% ниже мужских:

Доля женщин в отрасли, % Разрыв в зарплатах, %
Формальный сектор Неформальный сектор — дополнительная работа Неформальный сектор — основная работа
Образование 82 87 76 11
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 79 90 72 25
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 73 69 74 19
Предоставление прочих видов услуг 72 60 76 Нет данных
Деятельность финансовая и страховая 69 100 70 14
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 66 56 48 Нет данных
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 62 54 61 25
Другие виды экономической деятельности 58 60 62 Нет данных
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 45 28 53 25
Деятельность профессиональная, научная и техническая; деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 44 52 53 14
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 41 61 30 7
Обрабатывающие производства 38 59 41 23
Деятельность в области информации и связи 37 18 27 21
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 33 45 36 17
Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 33 23 9 17
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 26 15 14
Транспортировка и хранение 23 5 8 28
Добыча полезных ископаемых 17 9 27
Строительство 14 11 8 4
Читайте также:  Какие страны открыты для полетов россиян

Отдельно стоит отметить, что женщины составляют 72% госслужащих. Из них четверть — высшие должностные лица. Среди региональных руководителей — 42% женщин. Но в высших органах законодательной власти их мало: в Совете Федерации — 17%, в Государственной думе — 15%.

Самозанятые и работодательницы

Женщины по большей части работают по найму (49% от общего числа всех работников, включая мужчин) либо «помогают на семейном предприятии» (речь о неформальном секторе, где нет ни фиксированной оплаты труда, ни социальных гарантий). Самозанятых (42%) и работодателей (31%) среди них меньше, чем мужчин.

Данные за 2017 год. Источник: Росстат

Что касается должностей, самое большое число женщин — среди специалистов, занятых подготовкой документации, и обслуживающего персонала (84% от общего числа всех работников, включая мужчин). Меньше всего — среди руководителей (41%). И снова зарплаты женщин по большей части ниже мужских. Например, женщины-руководители и работницы сферы обслуживания получают на 32% меньше мужчин на аналогичных должностях.

На диаграмме ниже длина столбцов (по горизонтали) означает численное соотношение мужчин и женщин, а толщина (по вертикали) — соотношение зарплат:

Данные за 2017 год. Источник: Росстат

Впрочем, на общемировом фоне Россия выглядит неплохо: по данным аудиторской компании Grant Thornton, мы лидируем по количеству женщин на руководящих постах:

Данные за 2017 год. Источник: Grant Thornton

И входим в пятерку стран с наибольшей долей женщин среди владельцев бизнеса:

Данные за 2018 год. Источник: MasterCard

каждая четвертая (27,7%) женщина в России сталкивалась с дискриминацией на рабочем месте.

Вторая смена

Российские женщины в среднем работают меньше мужчин (36,7 часа в неделю против 39,4 часов), но свободного времени у них тоже заметно меньше, потому что они чаще занимаются домашним хозяйством и воспитывают детей. А еще они больше учатся:

Данные за 2014 год. Источник: Росстат

Несмотря на хорошие показатели среди женщин-руководительниц и предпринимательниц, Россия пока не входит в число стран, достигших гендерного равенства в сфере экономики. По расчетам Всемирного банка, таких результатов пока добились только Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция.

Источник

В каких странах больше всего женщин-руководителей

Если вы работаете в Иордании, Ботсване, Гондурасе, на Филиппинах, в Сент-Люсии или на островах Кука, то, скорее всего, ваш босс — женщина. Только в этих странах, согласно исследованию Международной организации труда при ООН, доля занимаемых женщинами менеджерских позиций — больше 50%. Всего в рейтинге представлено 83 страны. Лидер списка — Иордания с 62%. Немного не дотянула до гендерного паритета Белоруссия, где 49,1% менеджерских позиций — за женщинами. Россия занимает 14-ю строчку с 44,7%. Самые низкие доли — в Индии (14,6%), Японии (14,8%) и Южной Корее (15,6%).

В среднем по Европе, Латинской и Северной Америке доля женщин-менеджеров составляет 35–40%. В Африке и Азии — около 20%, на Ближнем Востоке — 10%. С начала наблюдений в 1991 году во всех регионах мира наблюдается рост этого показателя, но самый сильный зафиксирован в Латинской Америке и странах Карибского бассейна — с 27,5% в 1991 году до 38,6% в 2019-м.

Читайте также:  Стальной прокат стран мира

Аналитики Международной организации труда отмечают, что шире всего женщины-менеджеры представлены во вспомогательных сферах бизнеса — отделах кадров, административном сопровождении, бухгалтерии, маркетинге, пиаре и коммуникациях. В то время как доля компаний, в которых больше 40% совета директоров составляют женщины, в мире не превышает 20%.

Остальные несрочные, но любопытные сообщения уходящей недели читайте в материале “Ъ” «Другие новости».

Источник

Исследование: Россия опережает другие страны по доле женщин-руководителей

МОСКВА, 15 мая. /ТАСС/. Россия опережает другие страны по доле женщин, занимающих управленческие должности, и отстает от Японии и Северной Америки по равенству оплаты труда, говорится в исследовании The Boston Consulting Group (BCG), имеющемся в распоряжении ТАСС.

Индекс, указывающий на долю женщин-руководителей, составляет в России 0,7 (по шкале от 0 до 1, где 1 подразумевает полное равенство мужчин и женщин), при этом среднегодовой темп прироста женщин в высшем менеджменте снижается на 1,3%. В Северной и Латинской Америке этот индекс равен 0,6, в Восточной Европе и Центральной Азии — 0,59, в Западной Европе — 0,45.

Кроме того, индекс предпринимательской деятельности (по числу женщин, работающих не по найму) в России составляет 0,66, при этом среднегодовой темп прироста снижается на 2,2%. В Африке этот индекс также равняется 0,66, в Латинской Америке — 0,64, в Северной Америке, в Восточной Европе и Центральной Азии — 0,61, в Японии — 0,6, в Австралии — 0,57, в Азии — 0,56, в Западной Европе — 0,5.

При этом показатели равенства оплаты труда в России (0,68) сопоставимы с Азией и Австралией (0,69). Тут Россия опережает Западную (0,65) и Восточную Европу (0,63), но отстает от Японии (0,7) и Северной Америки (0,74). Однако по темпам улучшения ситуации РФ уступает лишь США, отмечают аналитики.

В руках женщин — треть мирового богатства

«На конец 2019 года женщинам принадлежало $70 трлн, или 32% от общемирового объема [богатств]»,- говорится в исследовании.

По оценкам BCG, на страны Северной Америки приходится самая крупная доля- $35,4 трлн, на страны Западной Европы — $14,3, а у догоняющей их Азии (без Японии) — $13 трлн.

По числу принадлежащих женщинам богатств Россия занимает 10-е место среди стран Европы — $320 млрд. При этом по темпам роста (8,9%) Россия в 2016-2019 годах обгоняла другие страны.

«Несмотря на растущую мощь их финансов, женщины по-прежнему в значительной степени недооцениваются сообществом по управлению активами», — отмечают аналитики.

«Несмотря на растущую роль женщин в общей картине мирового богатства, многие банки продолжают придерживаться исторических социальных норм, которые рассматривают мужчин в качестве основных лиц, принимающих финансовые решения», — добавляют эксперты.

И хотя банки и фирмы по управлению активами уже предлагают продукты, предназначенные для женщин, «гендерные различия часто являются либо поверхностными, либо отражающими устаревшие предположения о роли женщин в управлении богатством и их заинтересованности в управлении своими финансовыми делами», резюмируют авторы исследования.

Источник

Adblock
detector